Vivre et penser la diversité dans une organisation médiatique : Développement d’une perspective interdisciplinaire pour un problème complexe

Derinöz, Sabri
(2024) ECOPOSS 2024 - Between Crises And Transitions: For A Complex Approach To Societal Transformations — Location: Université Catholique de Lille (9.October.2024)

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En Europe, et particulièrement en France et en Belgique francophone, on assiste à l'émergence et à la circulation, depuis 20 ans, du terme diversité dans diverses arènes publiques, en référence à la promotion des minorités, à la croisée des discours influencés par le management américain et de l'apparition des lois européennes anti-discrimination (Tandé 2013 ; Derinöz et Calabrese 2022 ; Derinöz 2023). En partie en raison de ses propriétés discursives (Bruneel 2018 ; Sholomon Kornblit 2019 ; Seurrat et Bruneel 2018 ; Derinöz 2023), la diversité s'est rapidement répandue dans l'imaginaire social (Vertovec 2012), intégrant des ordres prédominants de discours, participant de l'émergence, la (re)configuration et la mise en concurrence de certains problèmes publics (Derinöz 2023), comme les discriminations (Derinöz 2024, à paraitre) ou les questions d’inégalité. La (re)configuration du problème conduisant à une conception différente de la solution (Badau 2019). De l'analyse du discours aux études de gestion, plusieurs chercheurs ont développé une perspective critique approfondie de la notion de diversité, parfois considérée comme un concept descendant, « traduisant la catégorie antidiscrimination dans le langage des affaires » (Bereni 2009), conduisant à des politiques qui maintiennent le statu quo et ne remettent pas nécessairement en question les structures de pouvoir qui conduisent aux inégalités (Vincent et al. 2024) ; en particulier dans les régimes politiques néolibéraux (Bal et Dóci 2018). Traversé aussi par les discours sur la diversité, le paysage médiatique belge francophone est considéré comme fortement inégalitaire, avec peu de journalistes minoritaires et une représentation limitée des groupes minoritaires (ex : Derinöz et al., 2024, Pieters et Simonis, 2013). Les rôles sociaux spécifiques des organisations médiatiques (en termes notamment de représentation et de pluralisme), associés à un manque documenté de diversité (ou une forte homogénéité) malgré les multiples discours sur la diversité par organisations médiatiques et de leurs parties prenantes, dont les pouvoirs publics, en font un espace d'analyse particulièrement intéressant. Cette communication s’inscrit dans un projet de recherche à l’intersection entre sociologie des problèmes publics, approches critiques des sciences du management, sciences de l’information et de la communication, psychologie et sociologie du travail et des organisations visant à mieux comprendre la dynamique entre les discours et les politiques de diversité et l’expérience et la construction qu’en font les individus minoritaires et marginalisés dans les organisations médiatiques. Les discours sur la diversité sont à la fois un enjeu et un instrument de pouvoir, conditionnés par et conditionnant les pratiques des acteurs (Zanoni et Janssens 2015) et peuvent être utilisés, par exemple, pour (ré)affirmer une position sur un lieu de travail (Zanoni et Janssens 2015), pour (contrer) le contrôle (Zanoni et Janssens 2007) ou pour contester les discours hégémoniques sur la diversité (Zanoni et Mampaey 2013 ; Buchter 2021. Comment les agents vivent, pensent, (ré)interprètent les questions d’inégalité et de discrimination, notamment à travers la polyphonie de discours sur la diversité produit en et hors organisations (Trittin et Schoeneborn 2017) et se positionnent dans leur relation à l'organisation et à la société dans son ensemble ? La communication se concentre sur la définition de cadres théorique et méthodologique cohérents en préparation d’un terrain dans une organisation médiatique belge francophone qui associe observations, récolte de documents et entretiens approfondis avec une l'analyse du discours (critique), plus particulièrement inspirée de la théorie sociale de Fairclough (Fairclough 2005), qui peut être utilisé pour comprendre le pouvoir et la diversité dans les organisations (Zanoni et Janssens 2004 ; 2015 ; 2018). La volonté étant de mieux comprendre la complexité, dans et hors entreprise, du positionnement d’agents sur les questions notamment d’inégalités construite à travers leur expérience en organisation, plus spécifiquement dans des organisations ayant une responsabilité sociétale spécifique (Olkkonen 2018) liée aux représentations sociales et au développement démocratique.
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Derinöz, S. (2024). Vivre et penser la diversité dans une organisation médiatique : Développement d’une perspective interdisciplinaire pour un problème complexe. ECOPOSS 2024 - Between Crises And Transitions: For A Complex Approach To Societal Transformations, Université Catholique de Lille. https://hdl.handle.net/2078.5/240463