Comment le droit belge articule-t-il la gestion de la diversité religieuse en droit public et en droit privé ? Ce chapitre montre combien les tensions non résolues du droit public (entre cultes reconnus d'une part, et ambiguïté du concept de neutralité d'autre part) se rejouent aujourd'hui au sein des entreprises privées (entre non-discrimination d'une part, et ambiguïté du concept d'entreprise neutre).
Christians, L.-L., & Vanbellingen, L. (2019). Le paradoxe de la gestion de la diversité dans les entreprises belges. In Michel YOUNES (ed) (ed.), Quand la religion s’invite en entreprise Clés pour le management (1 ed., p. 10 p.). Chronique sociale. https://hdl.handle.net/2078.5/239856