Congruence de valeurs et implication envers l'organisation et le groupe de travail
(2004) Psychologie du Travail et des Organisations — Vol. 10, n° 2, p. 165-187 (2004)
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- Cette étude avait pour objectif d'examiner le rôle des valeurs individuelles, organisationnelles et groupales ainsi que celui de la congruence de valeurs dans la prédiction de l'engagement des salariés envers l'organisation et le groupe de travail. À cette fin, un questionnaire mesurant les variables pertinentes fut distribué à 225 employés provenant de dix organisations représentant au total 39 groupes de travail. Deux cents employés répondirent effectivement à l'enquête. Les résultats ont montré (a) que l'engagement organisationnel était généralement expliqué par les valeurs en vigueur dans l'organisation et par la congruence subjective de valeurs personne–organisation, (b) que les principaux prédicteurs de l'engagement envers le groupe de travail étaient les valeurs régnant dans cette entité et la congruence subjective de valeurs personne–groupe, et (c) que la congruence subjective ne jouait que rarement le rôle de médiateur entre les valeurs culturelles et l'engagement.
- Affiliations
UQAM Département d'organisation et de ressources humaines HEC - Montréal HEC - Montréal
Citations
Stinglhamber, F. (2004). Congruence de valeurs et implication envers l’organisation et le groupe de travail. Psychologie du Travail et des Organisations, 10(2), 165-187. https://doi.org/10.1016/j.pto.2004.04.008 (Original work published 2004)