Performance management: quelles alternatives?
(2020) , 108 pages
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- La présenterecherche vise à questionner les dispositifsde gestion et d’évaluation de la performance traditionnellement mis en place dans les organisations et à explorer le potentiel de pratiques alternatives en la matière. Pour ce faire, plusieurs sous-objectifs ont étéidentifiés: (1)Réaliser un état des lieux des différents processus de gestion et d’évaluation de la performance existants;(2)Identifier les avantages et inconvénients attribués aux différents processus de gestion et d’évaluation de la performance et, plus spécifiquement, à la mesure de la performance individuelle;(3)Identifier et analyser la pertinence de pratiques alternatives et innovantes en termes de gestion et d’évaluation de la performance.
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Citations
Faieta, C., Rodriguez, c., Rousseau, A., & Taskin, L. (2020). Performance management: quelles alternatives? https://hdl.handle.net/2078.5/119309