Le télétravail permet la mise à distance des personnes d’avec le lieu où le résultat de leur travail est attendu, par la réalisation de son travail en d’autres lieux (dont le domicile) qui induit un rapport au temps différent. Au cœur de cette reconfiguration se trouve la déspatialisation, processus par lequel les salariés adoptent des comportements spécifiques à leur pratique du travail à distance. La question que pose cette contribution, dans un contexte de télétravail plus intensif, c’est celle du rapport aux autres (à l’équipe, aux collègues, à l’organisation).
Taskin, L. (2021). Télétravail, le grand bouleversement de nos rapports au temps, à l’espace et au travail. Soins Cadres. Accepted/in-press. https://hdl.handle.net/2078.5/119431 (Original work published 2021)