L′engagement envers l′organisation et le supérieur : un examen de leurs antécédents
(2002) Psychologie du Travail et des Organisations — Vol. 8, n° 2, p. 137-165 (2002)
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- Cet article présente une recherche destinée à identifier les variables antécédentes associées à l’engagement affectif, normatif et de continuité (cf. Meyer & Allen, 1991) envers l’organisation, et envers le supérieur hiérarchique (F. Stinglhamber & C. Vandenberghe). L’examen des relations entre les variables antécédentes potentielles et les dimensions de l’engagement, mesurées à six mois d’intervalle, a permis d’identifier un ensemble de variables qui corrèlent distinctement avec les formes de l’engagement envers le supérieur d’une part et avec les formes de l’engagement envers l’organisation d’autre part. Ces résultats confirment que les salariés s’impliquent dans des relations d’échange tant avec leur organisation d’appartenance qu’avec leur supérieur hiérarchique.
- Affiliations
HEC - Montréal HEC - Montréal
Citations
Stinglhamber, F. (2002). L′engagement envers l′organisation et le supérieur : un examen de leurs antécédents. Psychologie du Travail et des Organisations, 8(2), 137-165. https://hdl.handle.net/2078.5/157694 (Original work published 2002)