La socialisation professionnelle est une thématique investie par différentes disciplines relevant des sciences de l'éducation, du travail, de l'organisation, de l'activité. Du fait de l'ampleur des questions qu'elle implique, elle peut être inlassablement remise en chantier. Cette introduction vise à argumenter la perspective privilégiée dans cet ouvrage collectif. Notre hypothèse est que la socialisation consiste moins à assimiler des référentiels explicites et formalisés qu'à s'inscrire dans des organisations et des relations de travail caractérisées par des régulations complexes, à faire l'expérience d'une activité professionnelle irréductible à la combinaison des habiletés qu'elle implique mais considérée comme une activité collective et située. Nous commençons par souligner combien le travail est un des principaux vecteurs de socialisation, et de socialisation professionnelle en particulier. Nous avançons ensuite que la socialisation professionnelle est une propriété intrinsèque de toute activité professionnelle. Qu'elle est un processus fluide, indirect et pour une large part implicite, qui diffuse largement au-delà des dispositifs gestionnaires explicites. Nous caractérisons la socialisation professionnelle au travail comme une activité collective. Enfin, nous prolongeons l'analyse en caractérisant la socialisation au travail comme un processus plus large que la transmission de savoirs et savoir-faire ou la circulation de normes et valeurs professionnelles, en l'appréhendant comme l'ensemble des expériences prévues et imprévues qui mettent à l'épreuve et soutiennent le travail.
Demazière, D., Morrissette, J., & Zune, M. (2019). Socialisations professionnelles et expériences au travail. In Demazière, D., Morrissette, J. et Zune, M. (ed.), La socialisation professionnelle, au coeur des situations de travail (Octares, p. p. 7-32). Editions Octares. https://hdl.handle.net/2078.5/266734