Quelle politique pour répondre aux discriminations à l'université ?

Dhume, Fabrice;et.al.
(2024) Sociétés en changement — n° 18, p. 1-8 (2024)

Files

IACCHOS-societesenchangement-DiscriminationUniversite-WEB.pdf
  • Open Access
  • Adobe PDF
  • 402.01 KB
Download

Details

Authors
Abstract
La formule “équité diversité inclusion” (EDI) semble s’imposer comme nouvelle norme institutionnelle, venue à la fois d’Amérique du Nord et du monde de l’entreprise, en réponse à la demande sociale d’en finir avec les inégalités et la discrimination. Les universités, et en particulier l’UCLouvain, l’adoptent (après bien d’autres au Canada, en France, etc.). Certes, la formulation bienveillante et positive de l’EDI – pour la diversité et l’inclusion plutôt que contre la discrimination – vise à rassembler sans effrayer. Mais elle peut aussi faire écran à la nature des problèmes, ancrés dans des rapports de domination et d’oppression inscrits dans les structures et l’histoire des institutions universitaires, et plus largement de nos sociétés.
Affiliations

Citations

  • APA
  • Chicago
  • FWB

Dhume, F., & et al. (2024). Quelle politique pour répondre aux discriminations à l’université ? Sociétés en changement, 18, 1-8. (Original work published 2024)