Contrat psychologique.

Delobbe, Nathalie
(2016) 110 notions-clés en psychologie du travail et des organisations. — ISBN: [pas encore disponible], accepted/in-press

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  • Delobbe, NathalieUCLouvain
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Ancré dans la théorie de l’échange social, le contrat psychologique se définit comme la perception que l’employé a des obligations mutuelles, d’ordre économique et relationnel, qui sous-tendent la relation d’emploi. Régi par une norme de réciprocité, le contrat psychologique est dynamique et conditionne les contributions de l’employé. Sa rupture peut conduire à des réactions émotionnelles intenses, connues sous le terme de violation.
Affiliations
  • Louvain School of ManagementStrategy and Organisation

Citations

  • APA
  • Chicago
  • FWB

Delobbe, N. (2016). Contrat psychologique. In M-E. Bobillier Chaumon, E. Brangier, M. Dubois & G. Vallery (Ed.) (ed.), 110 notions-clés en psychologie du travail et des organisations. Dunod. https://hdl.handle.net/2078.5/257729