L'engagement des salariés dans le travail
(2000) Revue Quebecoise de Psychologie — Vol. 21, n° 3, p. 133-157 (2000)
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- Meyer et Allen (1991, 1997) ont développé et validé une conception tridimensionnelle de l'engagement (affectif, de continuation, normatif) envers l'entreprise. Leur modèle peut être appliqué à d'autres cibles de travail telles que la profession, le supérieur, le groupe de travail et les clients. La recherche concernant cette conceptualisation est passée en revue, une attention particulière étant portée aux éventuels conflits entre engagements vis-à-vis de cibles différentes, aux antécédents et aux conséquences de l'engagement. Enfin, nous analysons les liens potentiels entre engagement et pratiques de gestion des ressources humaines.
- Affiliations
UQAM Département d'organisation et de ressources humaines HEC - Montréal HEC - Montréal
Citations
Bentein, K. (2000). L’engagement des salariés dans le travail. Revue Quebecoise de Psychologie, 21(3), 133-157. https://hdl.handle.net/2078.5/157701 (Original work published 2000)