Agisme au travail: analyse du rôle du contexte d’embauche
(2012) Jugement socio-professionnel, innovation et efficacité au travail — ISBN: [978-2-296-96319-1], p. 77-86, published
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- Afin d'augmenter le taux d'activité des travailleurs âgés, les gouvernements de l'OCDE ont mis en place des politiques d'emploi favorisant les personnes âgées. Cependant, les études montrent que les traitements privilégiant certains groupes minoritaires entraînent des conséquences négatives pour ces derniers. Notre recherche vise donc à éclairer dans quelle mesure les politiques d'emploi favorisant les travailleurs âgés peuvent accroitre l’âgisme au travail. Les hypothèses ont été testées via un questionnaire dans lequel le type de traitement a été manipulé (préférentiel vs mérite) et où l’âgisme a été mesuré à travers ses composantes cognitives, affectives et comportementales. Les résultats soutiennent nos hypothèses indiquant que les traitements préférentiels augmentent les perceptions, émotions et comportements négatifs envers les travailleurs âgés. En conclusion, notre étude contribue à une meilleure compréhension de l'âgisme et de l'influence du contexte sur celui-ci.
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Citations
Iweins De Wavrans, C., Desmette, D., & Yzerbyt, V. (2012). Agisme au travail: analyse du rôle du contexte d’embauche. In S. Pohl, P. Desrumaux, & A.-M. Vonthron (ed.), Jugement socio-professionnel, innovation et efficacité au travail (p. p. 77-86). l’Harmattan. https://hdl.handle.net/2078.5/158254