Entreprise libérée, conviviale, autogérée, holacratie...voilà des alternatives qui portent en elles un fondement commun: celui de reposer sur des pratiques d'organisation qui s'inscrivent dans un renouvellement plus profond des fondements (e.a. anthropologiques) et des croyances associées au management traditionnel (en particulier des RH)
Taskin, L. (2019). Nouvelles formes d’organisation, nouveaux modes de management. Leadership autrement / Ledership anders, Bruxelles, Tour & Taxi. https://hdl.handle.net/2078.5/90294