Les rapports sociaux dans la gig economy: d'employeur à gate keeper
(2023) Les Politiques Sociales — Vol. 1&2, n° n, p. 24-37 (2023)
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- Authors
- et. al.
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- Depuis quelques années, des plateformes numériques coordonnent la mise en relation d’une offre et d’une demande sur des marchés multifaces. En cela, elles court-circuitent les professionnels, les producteurs, les prestataires, les réseaux et les modèles classiques d’une profession. L’originalité de certaines de ces plateformes est de mettre en relation l’offre et la demande d’une marchandise particulière : du travail rémunéré à la tâche. Ce phénomène est qualifié de gig economy. Cet article propose de mieux cerner cette mutation du travail. Il caractérise d’abord les plateformes de travail à partir d’une typologie. Dans un deuxième temps, l’article propose un cadre pour saisir les rapports sociaux de production en passant de la figure de l’employeur à celle du gate keeper, plus à même d’intégrer la place du marché et du réseau dans la gig economy.
- Affiliations
Citations
Wartel, L., Vendramin, P., & et al. (2023). Les rapports sociaux dans la gig economy: d’employeur à gate keeper. Les Politiques Sociales, 1&2(n), 24-37. https://doi.org/10.3917/lps.231.0024 (Original work published 2023)