The human capital contribution to the company performance : the case of the knowledge-intensive firms in Luxembourg
(2014)
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- (fr) Sur base des récents apports théoriques en Gestion Stratégique des Ressources Humaines (GSRH), les résultats de mes recherches démontrent le rôle crucial du capital humain en tant que levier de performance et source de succès pour l’entreprise. Fondée sur une large revue de littérature et sur de preuves empiriques, cette thèse de doctorat prône la nécessité d’une prise en compte des caractéristiques individuelles et des perceptions des employés en tant que mécanismes intermédiaires de la relation classique entre pratiques RH et performance de l’entreprise. Je soutiens par conséquent le fait qu’il faille prendre en compte en priorité la manière selon laquelle les connaissances, compétences, attitudes et comportements des individus peuvent permettre de générer de la performance organisationnelle – i.e. tant pour l’entreprise que pour les employés eux-mêmes. Dans ce cadre, je démontre la pertinence de considérer de manière complémentaire (1) les composantes individuelles du capital humain, (2) le capital humain en tant que ressource au niveau du groupe, et (3) les attitudes collectives comme les trois éléments formant la boîte noire de la relation pratiques RH – performance de l’entreprise. Ces résultats invitent ainsi à appréhender l’impact des pratiques RH dans une perspective multi-niveaux, ce qui est rarement le cas à l’heure actuelle tant en théorie qu’en pratique. Par la validation de ce type de modèle innovant, ma thèse de doctorat permet également de surmonter plusieurs problématiques méthodologiques et statistiques prégnantes à l’heure actuelle en GSRH : le design de recherche est basé sur un échantillon spécifique au contexte des entreprises à haute intensité en connaissances à Luxembourg, et sur une perspective d’analyse longitudinale et multi-niveaux.
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Citations
Demortier, A.-L. (2014). The human capital contribution to the company performance : the case of the knowledge-intensive firms in Luxembourg. https://hdl.handle.net/2078.5/197518