Ce chapitre s'intègre dans un rapport sur la qualité de l'emploi en Belgique auquel plusieurs équipes universitaires ont contribué. Il s’intéresse aux travailleurs âgés et à la perspective d’un travail soutenable en fin de carrière professionnelle. Quelques données de cadrage sont d’abord proposées. Dans un second temps, et avant d’entamer l’analyse des données de l'enquête EWCS 2015, un petit détour est fait par la signification du concept de travail soutenable, un terme largement mobilisé dans le débat public mais auquel sont associées des significations pas toujours convergentes. Ensuite, ce chapitre examine des indicateurs de soutenabilité du travail, dans cinq champs spécifiques : les conditions de travail, la santé, la dimension expressive du travail, la conciliation entre vie professionnelle et vie privée, et les conditions socio-économiques. La présentation des données est organisée en trois étapes. Un premier point décrit les situations de travail auxquelles sont exposés les salariés plus âgés. Le point suivant examine les impacts perçus de ces situations de travail en fonction de l’âge. Enfin, le dernier point s’intéresse aux attitudes, notamment à l’égard de l’horizon de la retraite. Il examine des indicateurs relatifs à l’âge souhaité pour la retraite, au sentiment de pouvoir continuer son travail jusqu’au moins 60 ans, les aspirations en termes de temps de travail en fin de carrière et les facteurs qui influencent le maintien dans l’emploi.