Le contrat psychologique, clé pour comprendre la relation d'emploi
(2012) Personnel — Vol. 531, n° 531, p. 55-57 (2012)
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- La relation d’emploi, classiquement fondée sur l’échange d’une force de travail contre un salaire, semble aujourd’hui soumise à de nombreuses perturbations qui brouillent les cartes de sa gestion au quotidien. Dans un contexte d’insécurité croissante,employeurs comme employés seraient de moins en moins enclins à s’engager durablement. De part et d’autre, les incompréhensions et désillusions se multiplient, incitant à la recherche de nouvelles formes d’échange salarial.
- Affiliations
Louvain School of Management Strategy and Organisation Louvain School of Management Strategy and Organisation
Citations
Delobbe, N. (2012). Le contrat psychologique, clé pour comprendre la relation d’emploi. Personnel, 531(531), 55-57. https://hdl.handle.net/2078.5/206869 (Original work published 2012)