L'esercizio dello jus varianti in presenza di prassi consolidata
(2012) Rivista Italiana di Diritto del Lavoro — Vol. II, n° 3, p. 644-648 (2012)
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- La nota a sentenza presenta sotto l'angolo di analisi critica la decisione del Tribunale di Catanzaro - 28.10.2011, la cui massima prevede che: «In assenza di vincoli procedimenti collettivi, la modifica unilaterale dell'orario di lavoro disposta dal datore è legittima, trattandosi di un aspetto del più generale potere organizzativo riconosciutogli dagli artt. 2086, 2094 e 2104 c.c. L'eventuale violazione dei canoni comportamentali della correttezza e buona fede da parte del datore di lavoro potrebbe comportare solamente conseguenze risarcitorie a vantaggio del lavoratore, senza integrare alcun vizio riconducibile alla patologia negoziale, tale da poter determinare l'invalidità della determinazione datoriale».
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Università degli Studi di Modena e Reggio Emilia
Citations
Degoli, M.-C. (2012). L’esercizio dello jus varianti in presenza di prassi consolidata. Rivista Italiana di Diritto del Lavoro, II(3), 644-648. https://hdl.handle.net/2078.5/123876 (Original work published 2012)