Analyse critique de la gestion du changement organisationnel dans une organisation en modernisation. Cas de l'Université de Lubumbashi en République Démocratique du Congo

Sukadi Mangwa, Christelle
(2018) Développement / changement personnel-organisationnel. Communication et management — Location: Université Paul Valéry – Montpellier 3 (27.June.2018)

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La plupart des recherches sur le changement organisationnel en contexte de modernisation visent essentiellement à améliorer l'intégration et l'appropriation des TICs. De fait, elles mettent en arrière-plan l'analyse des redistributions de pouvoir qui interviennent au plus bas niveau de l'organisation lors du processus de changement. Le double objectif de cet article consiste à 1 - analyser et comprendre les enjeux de redistribution du pouvoir qui émergent durant le processus de changement organisationnel et 2 - analyser la pertinence d'une approche critique pour étudier le changement dans une organisation en modernisation.
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Sukadi Mangwa, C. (2018). Analyse critique de la gestion du changement organisationnel dans une organisation en modernisation. Cas de l’Université de Lubumbashi en République Démocratique du Congo. Développement / changement personnel-organisationnel. Communication et management, Université Paul Valéry – Montpellier 3.