Territorialité, relation managériale et équilibre vie privée-vie professionnelle en contexte de télétravail intensif : une approche longitudinale (Workvid-19)
(2022) , 72 pages
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- La crise sanitaire et les mesures de confi nement qui ont été mises en oeuvre ont brutalement imposé le télétravail comme la règle à tous les salarié.es qui étaient en mesure de pouvoir exercer leur métier à distance. C’est ainsi que les salariés se sont retrouvés isolés à leur domicile pour pouvoir poursuivre leur activité professionnelle. La recherche WORKVID cherche à questionner et comprendre les effets de cette pratique (d’abord intensive) du télétravail sur le rapport au travail, en investiguant trois dimensions particulières – la territorialité, le management et la gestion des équipes, et l’équilibre vie privée et vie professionnelle. Prenant place dans le contexte de confi nement, puis de déconfi nement, avec les incertitudes prévalant tout au long de la période investiguée, la recherche identifi e les éléments qui infl uencent le rapport au travail et sa reconfi guration, à distance, au cours du temps. Le présent rapport est structuré en deux parties distinctes. La première partie revient sur les objectifs, le contexte et la méthodologie de la recherche. La recherche mobilise un design longitudinal combinant la méthode du journal de bord auto-administré et des entretiens semi-directifs. La seconde partie présente les résultats clés de la recherche et se structure autour des trois axes cités précédemment – l’espace, le management et la gestion des équipes, et l’équilibre vie privée et vie professionnelle.
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Taskin, L., Coster, S., Ajzen, M., & Terlinden, L. (2022). Territorialité, relation managériale et équilibre vie privée-vie professionnelle en contexte de télétravail intensif : une approche longitudinale (Workvid-19). UCLouvain. https://hdl.handle.net/2078.5/234299