Démarchandiser et démocratiser le travail en coopérative : analyse d’un recours au salariat et au volontariat.

Charles, Julien;Vaessen, Joseph
(2022) Le travail de qualité comme pilier d’une meilleure société. La résilience des acteurs et le pouvoir de l’expérimentation — Location: CRIMT, HEC Montréal (27.October.2022)

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  • Charles, JulienUCLouvain
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  • Vaessen, JosephUCLouvain
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Notre communication avait pour objectif de comparer deux coopératives en Belgique par rapport aux principes de démarchandisation et de démocratisation du travail (Ferreras, Méda et Battilana, 2020). Cela impliquait, pour le dire rapidement, d’analyser d’une part leur capacité à protéger les travailleurs (par rapport aux risques et aux exigences du marché) et, d’autre part, de renforcer le pouvoir de décision des travailleurs sur leur propre travail. Un des principaux intérêts de la comparaison de ces deux coopératives est qu’elles mobilisent des cadres légaux profondément différents pour encadrer le travail. Tandis que la première est une coopérative de travailleurs autonomes qui mobilise le salariat, la deuxième est un supermarché coopératif qui mobilise le volontariat. Mais ces deux coopératives partagent un horizon commun qui consiste à la fois à donner accès à une certaine sécurité à leurs membres et à soutenir leur autonomie individuelle et collective.
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Charles, J., & Vaessen, J. (2022). Démarchandiser et démocratiser le travail en coopérative : analyse d’un recours au salariat et au volontariat. Le travail de qualité comme pilier d’une meilleure société. La résilience des acteurs et le pouvoir de l’expérimentation, CRIMT, HEC Montréal. https://hdl.handle.net/2078.5/106004