Critique du "nouvel esprit" du gouvernement d'entreprise : le cas de l'implication patrimoniale des salariés
(2011)
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- Cobbaut, Robert
- Abstract
- (fr) La nouvelle théorie des droits de propriété constitue, en apparence, une tentative de dépassement des deux conceptions traditionnelles et antinomiques du gouvernement d’entreprise, que sont les approches « shareholder » et « stakeholder ». L’hypothèse structurante de cette thèse est que la nouvelle théorie des droits de propriété relaie, dans le champ des théories du gouvernement d’entreprise, le « nouvel esprit du capitalisme », c’est-à-dire l’idéologie justifiant l’essor du capitalisme contemporain selon Boltanski et Chiapello. Après avoir apparié ces deux approches théoriques (au niveau de leur conception de la firme, des enjeux et modes de gouvernance), le « nouvel esprit du capitalisme » est mobilisé comme une ressource critique en vue d’examiner si la nouvelle théorie des droits de propriété vise véritablement à restaurer la justice dans un monde connexionniste dominé par la logique de la valeur actionnariale, ou légitime au contraire une intensification de l’exploitation des parties prenantes. L’exploitation en question trouve principalement son origine dans la transformation du non-capital en capital (de l’être humain en capital humain) et dans un rapport de force lié à la mobilité, raison pour laquelle ce travail critique s’enracine dans une réflexion préalable et approfondie sur les concepts de « capital humain » et de sa « spécialisation » à la firme. Le principal matériau exploité dans cette thèse étant constitué des justifications avancées par diverses théories économiques de la firme, notre propos sera illustré par l’analyse d’un dispositif concret de gouvernance des salariés, à savoir l’octroi d’actions et de stock-options au titre de rémunération.
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Citations
Nassaut, S. (2011). Critique du “nouvel esprit” du gouvernement d’entreprise : le cas de l’implication patrimoniale des salariés. https://hdl.handle.net/2078.5/154173