Le rapport organisationnel aux dispositifs institutionnels d'articulation travail-famille : un repérage des postures théoriques dans la littérature sur le sujet
(2007) Revista Universitara de Sociologie —
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- Dans cet article, nous allons parcourir des travaux de recherche portant sur le niveau de l’organisation et qui s’inscrivent dans le champ d’études de la combinaison de la vie professionnelle et de la vie familiale. Notre objectif est moins de faire une synthèse des résultats de recherche que de saisir la posture adoptée par les chercheurs pour étudier le rôle de l’organisation. A travers le fragment de la littérature retenu, nous distinguons trois postures qui se caractérisent par un regard théorique sur l’engagement des organisations dans une politique d’ATF : une posture de type stratégique qui privilégie le prisme de la rationalité instrumentale (choix rationnels et logiques managériales) ; une posture à caractère institutionnaliste, qui regarde l’attitude organisationnelle comme une adaptation passive ou active au contexte institutionnel ; enfin, une posture culturaliste, qui met l’accent sur l’importance de la culture organisationnelle (ses normes, valeurs, son éthique). L’intérêt de ces postures est à la fois d’attirer l’attention sur l’utilité de cerner les dynamiques organisationnelles et de mettre en avant les grandes composantes des rapports organisationnels.
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Fusulier, B., & Laloy, D. (2007). Le rapport organisationnel aux dispositifs institutionnels d’articulation travail-famille : un repérage des postures théoriques dans la littérature sur le sujet. Revista Universitara de Sociologie. https://hdl.handle.net/2078.5/51961