Légitimité et positionnement de la fonction RH
(2020) , 130 pages
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- Cette recherche inductive menée de septembre 2019 à juin 2020 dans le cadre de la Chaire laboRH de l’UCLouvain porte sur la légitimité de la fonction RH du point de vue du business-c’est-à-dire des responsables d’entités stratégiques et des responsables d’entités opérationnelles. L’objectif poursuivi est dequestionner la légitimité de la fonction RH aux yeux du business et d’identifier les pratiques RH à mettre en œuvre pour répondre aux attentes de ce dernier. Troissous-objectifs ont ainsi étéidentifiés : (1)Identifier les différentes sources de légitimité de la fonction RH pour le business; (2)Identifier les rôles et pratiques RH qui y contribuent ; (3)Par un exercice de réflexivité, agir sur le positionnement de la fonction RH.
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Citations
Faieta, C., Rodriguez, C., Taskin, L., & Terlinden, L. (2020). Légitimité et positionnement de la fonction RH. https://hdl.handle.net/2078.5/234311