L’outplacement des 45 ans et plus en Belgique : une tentative avortée de gouvernement à distance des fins de carrière ?
(2013) Retraite et société — Vol. 64, n° 1, p. 107-131 (2013)
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- FR :Cet article propose d’expliquer la notion d’outplacement, c’est-à-dire le reclassement professionnel, et son étendue aux 45 ans et plus, en Belgique comme un processus de responsabilisation individuelle. Il mobilise la notion foucaldienne de gouvernementalité pour interpréter ce mouvement comme un « gouvernement à distance » des individus. Celui-ci s’inscrit à la croisée des évolutions du libéralisme entre « néo » et « ordo » libéralisme selon Foucault. Ces deux notions referaient surface depuis l’encouragement de l’activation et du vieillissement actif. Néanmoins, les données disponibles soulignent le décollage relatif de cette nouvelle forme d’action publique. Nous l’expliquons à partir d’une focalisation sur la gestion de l’âge par les protagonistes de l’outplacement que sont les « candidats » et les « consultants ». EN : This article proposes an explanation of the concept of outplacement, i.e. occupational reclassification and its extension to workers aged 45 and over in Belgium, as a process of shifting responsibility to individuals. It mobilises Foucault’s concept of governmentality to interpret this movement as “remote government” of individuals. According to Foucault, this lies on the border between the two trends of liberalism – “neo” and “ortho”. Both concepts seem to be resurfacing with the encouragement of activation and active ageing. The available data nevertheless highlight the relative popularity of this new form of public action. We explain this as a focus on age management by the protagonists of outplacement – the “candidates” and the “consultants”.
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Moulaert, T. (2013). L’outplacement des 45 ans et plus en Belgique : une tentative avortée de gouvernement à distance des fins de carrière ? Retraite et société, 64(1), 107-131. https://hdl.handle.net/2078.5/158346 (Original work published 2013)