Regard critique sur la « Gouvernance participative » : de la nécessité d’une réflexion sur la structuration juridique des organisations
(2023) , 10 pages
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- L’objectif de cette analyse est de s’intéresser au concept de « Gouvernance participative » tel qu’il est mis de l’avant dans des organisations qui cherchent à se doter d’un environnement de travail non-autoritaire. Dans certains cas, il accompagne des propositions néomanagériales (ex. : sociocratie, holacratie, entreprises libérées ou opales). Ces propositions ont pour points commun de négliger la structuration juridique du pouvoir et la nature contractuelle de la relation de travail. Elles postulen une égalité relative entre les personnes, ce qui est une fiction démentie par le droit qui consacre plutôt un rapport de subordination à l’employeur. Dans cette analyse, entreprises et ASBL sont mis en équivalence de manière provocante afin de discuter de manière critique les apports de plusieurs propositions de la littérature néomanagériale tout en interrogeant leur capacité à remettre en cause le pouvoir au sein des entreprises ou des ASBL et à réaliser une « gouvernance » réellement partagée. De quoi ça parle ? Nous parlons de pouvoir et de la nature rationnelle-légale de son exercice au sein des organisations Nous discutons quelques concepts fondamentaux des propositions de « gouvernance partagée » et présentons des limites qu’il est nécessaire de prendre en compte.
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Jégou, O. (2023). Regard critique sur la « Gouvernance participative » : de la nécessité d’une réflexion sur la structuration juridique des organisations (Analyse du CESEP). https://hdl.handle.net/2078.5/239921